Les dones a Catalunya van cobrar un 30,1% menys que els homes, el que correspon a 5.643 euros menys per sou, el 2017. Segons un informe dels Tècnics del Ministeri d’Hisenda (Geshta), la bretxa salarial ha augmentat en 145 euros del 2016 al 2017 a Catalunya, 40 euros més que a Espanya, on el sou de la dona se situa en un 29,3% per sota del dels homes. Tot i aquest augment dels darrers anys, la desigualtat ha anat disminuint des del 2005, amb 954 euros menys de diferència a Catalunya i 672 al conjunt de l’Estat.
La investigadora de l’Institut Europeu de la Igualtat de Gènere, Lina Salanauskaite, assegura que “la desigualtat de gènere no ha desaparegut” i que “el mercat laboral ha adoptat aquests problemes”
Segons aquest informe, a nivell estatal es tardaria 87 anys a revertir la situació i equiparar salaris, seguint el ritme actual, mentre que a Catalunya en serien 71.
Segons l’informe de Geshta, les comunitats autònomes amb una bretxa salarial més pronunciada són Ceuta i Astúries, amb un 37,8% i un 37,6% menys, respectivament, mentre que les que equiparen més els sous són Canàries i Extremadura, amb un 16,6% i un 20,1% menys per a les dones, encara que això respondria als baixos salaris tant per a homes com dones.
L’informe dels tècnics d’Hisenda també destaca que la bretxa salarial s’intensifica amb l’edat de les dones, de manera que es veu accentuada a partir dels 36 i els 46 anys, coincidint amb l’etapa d’una possible maternitat. Així, a Catalunya en aquesta franja la diferència és de 5.063 euros, arribant als 14.219 en les majors de 65 anys, mentre que a nivell estatal és de 4.677 i 11.472 euros en les mateixes franges.
L’anàlisi apunta que una de les causes de la bretxa salarial és la dificultat per a les dones d’accedir a llocs de treball amb més retribució, tenint en compte que només un terç de les posicions amb una retribució de més de 60.000 euros és ocupada per una dona, caient fins a dos de cada 10 treballadores en els salaris de més de 126.000 euros a nivell estatal.
